Усиливайте мотивацию
Баллы и рейтинги стимулируют регулярное прохождение программ и повышают дисциплину обучения.
Поддерживайте динамику прохождения
Достижения и прозрачные правила начисления баллов создают здоровую соревновательность и удерживают интерес к программам.
Настраивайте систему под свои цели
Создавайте собственные достижения, правила и витрину призов в соответствии с корпоративной культурой и задачами обучения.
Усиливайте мотивацию
Баллы и рейтинги стимулируют регулярное прохождение программ и повышают дисциплину обучения.
Поддерживайте динамику прохождения
Достижения и прозрачные правила начисления баллов создают здоровую соревновательность и удерживают интерес к программам.
Настраивайте систему под свои цели
Создавайте собственные достижения, правила и витрину призов в соответствии с корпоративной культурой и задачами обучения.
Усиливайте мотивацию
Баллы и рейтинги стимулируют регулярное прохождение программ и повышают дисциплину обучения.
Поддерживайте динамику прохождения
Достижения и прозрачные правила начисления баллов создают здоровую соревновательность и удерживают интерес к программам.
Настраивайте систему под свои цели
Создавайте собственные достижения, правила и витрину призов в соответствии с корпоративной культурой и задачами обучения.
Как работает система наград и рейтинга в Teachbase
Настройте правила начисления баллов, создайте достижения и подключите витрину призов — все элементы работают как единая система закрепления результатов обучения.
Достижения
Выдавайте настраиваемые достижения за ключевые этапы и результаты обучения. Бейджи фиксируют прогресс и отмечают важные шаги в развитии.
Достижения помогают удерживать фокус на ключевых этапах обучения и доводить сотрудников до финала.
Создавайте витрину наград, которые сотрудники получают за результаты в обучении. Баллы начисляются за целевые действия и обмениваются на призы или предоставляются по итогам рейтинга.
Такой формат закрепляет целевое поведение и превращает результаты обучения в измеримый показатель.
Витрина товаров
Рейтинг показывает место сотрудника или команды среди участников обучения. Результаты обновляются автоматически и формируют прозрачную картину прогресса.
Соревновательный элемент стимулирует регулярное прохождение программ и усиливает дисциплину прохождения и прозрачность прогресса.
Рейтинг
Кому полезны награды и рейтинг
Инструменты поощрения усиливают вовлеченность, поддерживают дисциплину обучения и делают развитие заметным для всей компании.
Сотрудникам
Помогает видеть личный прогресс и получать признание за результаты. Баллы и достижения делают прогресс прозрачным и управляемым.
Командам
Объединяет вокруг общих целей. Рейтинг и совместные награды усиливают ответственность за результат и синхронизируют цели команды.
Компании
Повышает завершение программ и закрепляет нужные модели поведения. Система поощрений превращает обучение в инструмент управления эффективностью.
Сотрудникам
Помогает видеть личный прогресс и получать признание за результаты. Баллы и достижения делают прогресс прозрачным и управляемым.
Командам
Объединяет вокруг общих целей. Рейтинг и совместные награды усиливают ответственность за результат и синхронизируют цели команды.
Компании
Повышает завершение программ и закрепляет нужные модели поведения. Система поощрений превращает обучение в инструмент управления эффективностью.
Где использовать систему вознаграждения
Инструменты поощрения можно адаптировать под разные форматы корпоративного обучения.
Онбординг
Ускоряйте адаптацию новых сотрудников. Баллы и достижения помогают проходить обязательные этапы вовремя.
Обязательное обучение
Снижайте формальное прохождение курсов. Рейтинг и награды повышают регулярность и завершение программ.
Обучение продажам и сервису
Поддерживайте динамику развития через уровни, цели и командные показатели.
Распределенная сеть и филиалы
Выравнивайте стандарты обучения и усиливайте конкуренцию между подразделениями.
Онбординг
Ускоряйте адаптацию новых сотрудников. Баллы и достижения помогают проходить обязательные этапы вовремя.
Обязательное обучение
Снижайте формальное прохождение курсов. Рейтинг и награды повышают регулярность и завершение программ.
Обучение продажам и сервису
Поддерживайте динамику развития через уровни, цели и командные показатели.
Распределенная сеть и филиалы
Выравнивайте стандарты обучения и усиливайте конкуренцию между подразделениями.
Не просто геймификация, а управляемая модель развития
Система наград и рейтинга помогает закреплять приоритетные навыки, управлять дисциплиной прохождения и влиять на бизнес-показатели.
Растет завершение программ
Система поощрений повышает дисциплину прохождения. Сотрудники чаще доходят до финала и выполняют обязательные этапы вовремя.
Прогресс сотрудников становится прозрачным
Баллы, достижения и рейтинг позволяют видеть динамику развития. Результаты обучения становятся измеримыми и понятными.
Формируются общие цели и здоровая конкуренция
Командные рейтинги и совместные награды усиливают вовлеченность. Сотрудники стремятся не подвести коллег и двигаться быстрее.
Развитие становится управляемым и заметным
Руководители получают инструмент для закрепления приоритетных навыков. Обучение начинает работать на стратегические задачи компании.
Как компании используют систему наград и рейтинга
Примеры внедрения инструментов поощрения в корпоративном обучении.
Управляйте системой наград в масштабе всей компании
Система баллов и рейтинга работает эффективнее, когда встроена в автоматизированную модель обучения.
Автоматизация
Назначайте обучение по триггерам: при приеме, смене роли или по результатам оценки. Процесс развития работает по сценариям без ручного контроля.
Подробнее
Карьерные треки
Свяжите уровни развития и рейтинг с этапами карьерного роста. Обучение становится частью прозрачной системы требований к позиции.
Подробнее
Карьерные треки
Свяжите уровни развития и рейтинг с этапами карьерного роста. Обучение становится частью прозрачной системы требований к позиции.
Подробнее
Автоматизация
Назначайте обучение по триггерам: при приеме, смене роли или по результатам оценки. Процесс развития работает по сценариям без ручного контроля.
Подробнее
Мобильное приложение
Обеспечьте доступ к рейтингу и достижениям со смартфона. Уведомления поддерживают регулярность прохождения и соблюдение сроков.
Подробнее
Мобильное приложение
Обеспечьте доступ к рейтингу и достижениям со смартфона. Уведомления поддерживают регулярность прохождения и соблюдение сроков.
Подробнее
Автоматизация
Назначайте обучение по триггерам: при приеме, смене роли или по результатам оценки. Процесс развития работает по сценариям без ручного контроля.
Подробнее
Карьерные треки
Свяжите уровни развития и рейтинг с этапами карьерного роста. Обучение становится частью прозрачной системы требований к позиции.
Подробнее
Мобильное приложение
Обеспечьте доступ к рейтингу и достижениям со смартфона. Уведомления поддерживают регулярность прохождения и соблюдение сроков.
Подробнее
Геймификация с измеримым результатом
Результаты, которые получают компании после внедрения уже сейчас.
0 заказов в день
в среднем оформляют сотрудники за заработанные монетки в «Магазине наград»
Награды — часть обучения
Баллы не остаются формальностью — сотрудники регулярно обменивают их на реальные призы
Вам назначили обучение от компании? Войдите в личный кабинет ученика.
Оставьте заявку — свяжемся с вами, уточним детали и все оформим.
Попробуйте демо бесплатно
Сообщение об успешной отправке!
Вопросы и ответы
Формат отображения рейтинга настраивается. Можно ограничить видимость или показывать только часть участников. При корректной конфигурации система поощряет целевые действия и поддерживает дисциплину обучения, не создавая избыточного давления.
Формат отображения рейтинга настраивается. Можно показывать всех участников, только топ-3 или ограничить видимость внутри команды. Это позволяет сохранить баланс между прозрачностью и комфортом сотрудников.
Нет обязательного бюджета. Витрину можно строить как на материальных поощрениях, так и на нематериальных бонусах: доступ к обучению, статусные достижения, внутренние привилегии.
Если вы уже работаете в Teachbase, система наград подключается без дополнительной интеграции. Достаточно обратиться к вашему менеджеру — мы поможем настроить механику под ваши задачи.
На витрину можно добавить как обучающие форматы (курсы, лекции, книги, доступ к экспертам), так и материальные поощрения: корпоративный мерч, билеты, дополнительные дни отпуска.
Важно, чтобы призы поддерживали цели обучения и усиливали ценность развития для сотрудников.