Автоматизируем обучение на производстве

Мультипортальная платформа — лучшее организационное решение

В 2022 году ПАО «Газпром» провел конкурс на лучшие разработки для обучения среди своих корпоративных учебных центров.

Между собой боролись 25 участников и 62 разработки: учебные пособия, тренажеры, автоматизированные обучающие системы.

Первую премию в номинации «Лучшее организационное решение» получила платформа «СНФПО Онлайн». Было принято решение внедрить ее во всех подразделениях, которые занимаются обучением сотрудников.

Представитель СИБУРа

Портал и платформа удобны в освоении и работе, можно подстраивать под себя.

Чтобы добавить лекцию или создать страницу регистрации, достаточно базовых знаний компьютера. Страницы регистрации на обучение собираются из любых полей, даже нестандартных. Для одного мероприятия был важен размер одежды участников — просто добавили такое поле.

Марина Котукова, начальник отдела автоматизации персонала

Наш портал — это не мода, а необходимость. Привлекая молодежь со с школьной скамьи, мы формируем кадровый резерв.

42% пользователей портала — школьники, 28% — студенты колледжей, техникумов и вузов. Они участвуют в олимпиадах, бесплатно готовятся к ОГЭ и ЕГЭ, узнают о профессии, проходят профориентацию и обучение, находят стажировки на предприятии. На платформе работодатель видит информацию о каждом молодом специалисте — в каких проектах участвовал и с какими результатами.

Представитель Газпром Нефти

Кандидаты регистрируются на портале. А система отбирает тех, кто проходит по параметрам — образованию, опыту, хард-скилам. Они получают доступ к отборочным мероприятиям: эссе, видеовизитке, тестам. После отбора — интервью с рекрутером.

Раньше приходилось вручную перебирать тысячи резюме на почте — теперь данные по всем желающим на одной странице. Тут же есть календарь, чтобы не запутаться в видеосозвонах. И можно настроить уведомления кандидатам — проходят они дальше или нет.

Анна Шубина, старший менеджеру по обучению Агрокомплекса

Платформа помогает сократить ошибки и сохранить деньги предприятия.

Например, чтобы ускорить прием товара, компания закупила терминалы. Это было в сентябре. Выпустили инструкцию для сотрудников и ждали результатов. В сентябре ни один магазин не принял товар с помощью нового терминала, в октябре — 30 магазинов, 6% от общего числа.

Стало понятно, что инструкция — не лучший метод. Поэтому мы сняли видеокурс. Запустили его в середине октября, и уже в декабре половина всех магазинов легко справлялась с терминалами.

Представитель Экоокон

Teachbase нравится функционалом, заточенным под дистанционное обучение сотрудников производства. Можно использовать только необходимые опции и не доплачивать за лишнее.

Нравится интерфейс, удобство работы, возможность проводить массовое профтестирование сотрудников и создавать разные типы вопросов в тестах.

Ольга Маурина, ведущий менеджер по рекламе «Албес»

Профессиональная команда. Совместными усилиями разобрали каждый из курсов на составные элементы. Максимально просто описали сложный продукт. Удалось сделать не перегруженные и запоминающиеся курсы.

Работа с личным кабинетом на платформе интуитивно понятна. Мы собираем программы обучения самостоятельно — без подрядчиков и дополнительных трат.

Павел Забродин, руководитель отдела обучения

Нравится отслеживать статистику на платформе и делать выводы. Если вижу, что на вопрос много неправильных ответов — значит он некорректно задан или плохо подана теория. Если сотрудник производства изучал курс 12 часов — значит нормально прочитал и понял, а если 1−2 часа — просто пролистал.