Подбор и оценка кандидатов
Создавайте тесты и кейсы для оценки навыков кандидатов. Быстро отбирайте подходящих специалистов и снижайте нагрузку на рекрутеров.
Единые стандарты найма
Формируйте единые критерии оценки, интервью и отбора. Обеспечьте прозрачность процесса найма для всех участников.
Контроль и аналитика найма
Отслеживайте результаты отбора, эффективность рекрутеров и качество кандидатов. Принимайте решения на основе данных, а не интуиции.
Подбор и оценка кандидатов
Создавайте тесты и кейсы для оценки навыков кандидатов. Быстро отбирайте подходящих специалистов и снижайте нагрузку на рекрутеров.
Единые стандарты найма
Формируйте единые критерии оценки, интервью и отбора. Обеспечьте прозрачность процесса найма для всех участников.
Контроль и аналитика найма
Отслеживайте результаты отбора, эффективность рекрутеров и качество кандидатов. Принимайте решения на основе данных, а не интуиции.
Подбор и оценка кандидатов
Создавайте тесты и кейсы для оценки навыков кандидатов. Быстро отбирайте подходящих специалистов и снижайте нагрузку на рекрутеров.
Единые стандарты найма
Формируйте единые критерии оценки, интервью и отбора. Обеспечьте прозрачность процесса найма для всех участников.
Контроль и аналитика найма
Отслеживайте результаты отбора, эффективность рекрутеров и качество кандидатов. Принимайте решения на основе данных, а не интуиции.
С какими задачами сталкиваются HR и рекрутинговые команды
HR-командам важно быстро находить подходящих кандидатов, стандартизировать оценку и принимать решения на основе данных, а не интуиции.
Разрозненная оценка кандидатов
Каждый рекрутер оценивает по-своему: разные вопросы, критерии и выводы. В итоге сложно сравнивать кандидатов и принимать объективные решения.
Долгий и дорогой отбор
Много времени уходит на первичные интервью и тестирование. Без автоматизации рекрутеры тратят ресурсы на неподходящих кандидатов.
Дефицит подходящих специалистов
Кандидатов мало, а требования растут. Важно быстро выявлять сильных специалистов и не терять их на долгих этапах отбора.
Отсутствие прозрачности в найме
Сложно понять, кто из кандидатов действительно подходит, на каком этапе воронки они отваливаются и где теряется эффективность.
Разрозненная оценка кандидатов
Каждый рекрутер оценивает по-своему: разные вопросы, критерии и выводы. В итоге сложно сравнивать кандидатов и принимать объективные решения.
Долгий и дорогой отбор
Много времени уходит на первичные интервью и тестирование. Без автоматизации рекрутеры тратят ресурсы на неподходящих кандидатов.
Дефицит подходящих специалистов
Кандидатов мало, а требования растут. Важно быстро выявлять сильных специалистов и не терять их на долгих этапах отбора.
Отсутствие прозрачности в найме
Сложно понять, кто из кандидатов действительно подходит, на каком этапе воронки они отваливаются и где теряется эффективность.
Закройте все задачи найма вместе с Teachbase
Автоматизируйте отбор и оценку кандидатов
Проверяйте кандидатов с помощью тестов и заданий — без ручной обработки и лишних этапов.
Тесты и задания помогут быстро отсеять неподходящих кандидатов и оценить уровень навыков.
Автоматическая оценка покажет результаты сразу: баллы, правильные ответы и сравнение кандидатов.
Отчеты и аналитика помогут увидеть эффективность отбора и принимать решения на основе данных.
Проверяйте знания, навыки и мышление до интервью: оценивайте кандидатов по единым критериям, сокращайте время на первичный отбор и выводите в финал только сильных.
О функционале платформы
Создавайте тесты и задания для оценки кандидатов в простом конструкторе
Кандидаты выполняют тесты и задания с телефона — в удобное время, даже без стабильного интернета.
Вы проверяете результаты с компьютера в единой системе: видите ответы, баллы и комментарии без таблиц и ручной обработки.
Так отбор проходит быстрее, а кандидаты не теряются на этапах.
Кандидаты проходят задания с любого устройства
О мобильном приложении
Создавайте карьерные треки и оценивайте потенциал кандидатов еще до выхода на работу.
Вы понимаете, кого можно развивать, а руководители получают готовую основу для роста сотрудников внутри компании.
О карьерных треках
Формируйте кадровый резерв уже на этапе найма
Как выстроить отбор кандидатов
Создайте задания для оценки кандидатов
Добавьте тесты, кейсы и материалы для оценки кандидатов: задания на проверку знаний, навыков и практического опыта.
Запустите воронку отбора
Кандидаты проходят отбор по заданному сценарию: от первичного тестирования до финального интервью.
Отберите сильных кандидатов
Проверяйте результаты тестов и заданий. На следующий этап переходят только кандидаты, соответствующие требованиям.
Принимайте решения на основе данных
Руководители и HR видят статистику по кандидатам, этапам и эффективности найма — и принимают решения на основе данных.
Создайте задания для оценки кандидатов
Добавьте тесты, кейсы и материалы для оценки кандидатов: задания на проверку знаний, навыков и практического опыта.
Запустите воронку отбора
Кандидаты проходят отбор по заданному сценарию: от первичного тестирования до финального интервью.
Отберите сильных кандидатов
Проверяйте результаты тестов и заданий. На следующий этап переходят только кандидаты, соответствующие требованиям.
Принимайте решения на основе данных
Руководители и HR видят статистику по кандидатам, этапам и эффективности найма — и принимают решения на основе данных.
Как компании выстраивают системный найм с Teachbase
Кейсы организаций, которые используют Teachbase для обучения врачей, медицинского персонала и сотрудников.
Ольга Антонова, MedPoint24
Приятный интерфейс, все понятно и просто, ученикам нравится. Для нас был важный критерий — тестирования. Проводить оценки и выгружать.
Читать кейс
Елена Павлова, КДМ
Интуитивно понятный интерфейс. Есть моменты, на которых подклинивает, но в целом понятно. Минимальное количество нажатий кнопок. Есть крутые тексты, есть отчетность.
Наталья Борисова, Солид Банк
С помощью Teachbase мы смогли решить непростую задачу по обучению сотрудников широкой филиальной сети банка. Особенно важной для нас является возможность выгрузки аналитических данных о результатах, а также понятное и оперативное администрирование запускаемых по сети курсов.
Павел Забродин, руководитель отдела обучения в «Компо»
Используем обсуждения по курсу. Курс был новый, и важно было знать, какие есть ошибки или что-то непонятное в курсе, ошибки в тестовых заданиях. Нравится возможность отслеживать статистику. Можно смотреть, на какие вопросы больше всего было неправильных ответов.
Читать кейс
Ольга Антонова, MedPoint24
Приятный интерфейс, все понятно и просто, ученикам нравится. Для нас был важный критерий — тестирования. Проводить оценки и выгружать.
Читать кейс
Елена Павлова, КДМ
Интуитивно понятный интерфейс. Есть моменты, на которых подклинивает, но в целом понятно. Минимальное количество нажатий кнопок. Есть крутые тексты, есть отчетность.
Наталья Борисова, Солид Банк
С помощью Teachbase мы смогли решить непростую задачу по обучению сотрудников широкой филиальной сети банка. Особенно важной для нас является возможность выгрузки аналитических данных о результатах, а также понятное и оперативное администрирование запускаемых по сети курсов.
Павел Забродин, руководитель отдела обучения в «Компо»
Используем обсуждения по курсу. Курс был новый, и важно было знать, какие есть ошибки или что-то непонятное в курсе, ошибки в тестовых заданиях. Нравится возможность отслеживать статистику. Можно смотреть, на какие вопросы больше всего было неправильных ответов.
Читать кейс
Ускорьте отбор кандидатов с инструментами Teachbase
Конструктор тестов и заданий
Создавайте тесты, кейсы и задания для оценки кандидатов: от базовых знаний до практических навыков.
Подробнее
Конструктор тестов и заданий
Создавайте тесты, кейсы и задания для оценки кандидатов: от базовых знаний до практических навыков.
Подробнее
Автоматизация этапов отбора
Назначайте тесты и этапы автоматически: при отклике, переходе на следующий этап или приглашении на вакансию.
Подробнее
Автоматизация этапов отбора
Назначайте тесты и этапы автоматически: при отклике, переходе на следующий этап или приглашении на вакансию.
Подробнее
Оценка 360 кандидатов
Собирайте обратную связь от руководителей, HR и команды, чтобы получить полную картину компетенций кандидата.
Подробнее
Оценка 360 кандидатов
Собирайте обратную связь от руководителей, HR и команды, чтобы получить полную картину компетенций кандидата.
Подробнее
Аналитика по кандидатам
Отслеживайте результаты тестов, сравнивайте кандидатов и принимайте решения на основе данных, а не интуиции.
Подробнее
Аналитика по кандидатам
Отслеживайте результаты тестов, сравнивайте кандидатов и принимайте решения на основе данных, а не интуиции.
Подробнее
Конструктор тестов и заданий
Создавайте тесты, кейсы и задания для оценки кандидатов: от базовых знаний до практических навыков.
Подробнее
Автоматизация этапов отбора
Назначайте тесты и этапы автоматически: при отклике, переходе на следующий этап или приглашении на вакансию.
Подробнее
Аналитика по кандидатам
Отслеживайте результаты тестов, сравнивайте кандидатов и принимайте решения на основе данных, а не интуиции.
Подробнее
Оценка 360 кандидатов
Собирайте обратную связь от руководителей, HR и команды, чтобы получить полную картину компетенций кандидата.
Подробнее
Платформа для оценки и отбора сотрудников
Все, что нужно для выстраивания системного найма и проверки кандидатов.
Прозрачная аналитика кандидатов
Отслеживайте результаты тестов и этапов отбора по кандидатам, вакансиям и подразделениям. Отчеты помогают быстро выявлять сильных кандидатов и снижать риск ошибок при найме.
Об образовательных дашбордах
Сценарии отбора кандидатов
Выстраивайте этапы найма: тестирование, оценка, переходы между этапами — в одной системе без ручной работы.
О смешанном обучении
Надежная инфраструктура
Платформа обеспечивает стабильную работу и защиту данных кандидатов на всех этапах отбора.
Ознакомиться с документом
Прозрачная аналитика кандидатов
Отслеживайте результаты тестов и этапов отбора по кандидатам, вакансиям и подразделениям. Отчеты помогают быстро выявлять сильных кандидатов и снижать риск ошибок при найме.
Об образовальных дашбордах
Сценарии отбора кандидатов
Выстраивайте этапы найма: тестирование, оценка, переходы между этапами — в одной системе без ручной работы.
О смешанном обучении
Надежная инфраструктура
Платформа обеспечивает стабильную работу и защиту данных кандидатов на всех этапах отбора.
Ознакомиться с документом
Российская LMS-платформа
Подходит для компаний с требованиями к локальным решениям и хранению персональных данных.
Больше о компании
Оптимизация затрат на найм
Сокращайте время и ресурсы HR-команды за счет автоматизации и отказа от ручных процессов.
Подробнее о тарифах
Поддержка запуска найма
Помогаем настроить систему оценки кандидатов и быстро запустить процесс отбора без сложной интеграции.
О техподдержке
Российская LMS-платформа
Подходит для компаний с требованиями к локальным решениям и хранению персональных данных.
Больше о компании
Оптимизация затрат на найм
Сокращайте время и ресурсы HR-команды за счет автоматизации и отказа от ручных процессов.
Подробнее о тарифах
Поддержка запуска найма
Помогаем настроить систему оценки кандидатов и быстро запустить процесс отбора без сложной интеграции.
О техподдержке
Вам назначили обучение от компании? Войдите в личный кабинет ученика.
Оставьте заявку — свяжемся с вами, уточним детали и все оформим.
Попробуйте демо бесплатно
Сообщение об успешной отправке!
Ответы на вопросы о найме и оценке сотрудников
Да. Платформа позволяет проводить тестирование, кейс-задания и проверку знаний кандидатов до выхода на работу.
Да. Вы можете настроить сценарии: отправку тестов, переход между этапами и допуск кандидатов без ручной работы.
Да. Teachbase помогает обрабатывать поток кандидатов, стандартизировать оценку и быстро отбирать сильных.
Да. В системе доступны отчеты и аналитика, которые позволяют сравнивать результаты кандидатов и принимать решения на основе данных.
С помощью тестирования, кейсов и оценки 360 вы проверяете кандидата до выхода, а не после.
Да. После отбора кандидатов можно сразу перевести в обучение и адаптацию в той же системе.